Faguo est certifiée B CorpTM
En tant qu’entreprise à mission certifiée B Corp™, nous faisons partie d’une communauté mondiale d’entreprises qui respectent des normes élevées en matière d’impact social, environnemental, de gouvernance et de transparence. Cette certification atteste que nos pratiques ont été évaluées de manière indépendante sur l’ensemble de notre chaîne de valeur.
En 2024, date de notre dernier audit,FAGUO a atteint la note de 95,6 points, marquant une progression de 12 points depuis notre dernière certification en 2021. Cette évolution reflète notre engagement constant à développer un modèle toujours plus vertueux pour l’Homme et la planète. L'évaluation de notre engagement s'effectuant tous les 3 ans, rendez-vous en 2027 pour mesurer le chemin parcouru.
Pour en savoir plus, consultezla page FAGUO sur le site de B Corp™.
Cette reconnaissance souligne notre engagement à concevoir un modèle toujours plus vertueux pour l’Homme et la planète. Pour en savoir plus et découvrir la répartition de nos points, consultez la page FAGUO sur le site de B Corp™.
Pour faire partie des 9 300 entreprises certifiées B Corp™ dans le monde, dont 500 en France, il faut passer une évaluation rigoureuse composée de plus de 200 questions. Chaque réponse doit être appuyée par des preuves concrètes, couvrant des domaines tels que les salaires, la production, les fournisseurs, l’environnement, la gouvernance et bien plus.
Notre note B Corp™ est le reflet de l’excellence de nos pratiques et de notre engagement à servir, au quotidien, notre mission de marque : “Engager notre génération contre le dérèglement climatique.”
Garant d’une performance et transparence sociale et environnementale
Engager notre génération contre le dérèglement climatique. Notre mission signifie que nous ne ferons jamais de compromis entre mode et responsabilité.
En tant qu’entreprise certifiée B CorpTM FAGUO sélectionne ses ateliers en respectant des standards sociaux et environnementaux élevés. Un engagement primordial pour les hommes et les femmes qui travaillent avec FAGUO, mais aussi pour la planète.
Sélectionner des prestataires experts et garants du made how chez FAGUO.
Lieu : Hanoï - Vietnam
- Expertise locale : réalisation des baskets FAGUO
- Ressource locale : caoutchouc naturel local, recyclé
Lieu : Hangzhou, Suzhou - Chine
- Expertise locale : textile FAGUO & bagagerie en matières recyclées
Lieu : Porto - Portugal
- Expertise locale : semelle des baskets en balles de tennis recyclées.
Lieu : Casablanca - Maroc
- Expertise locale : denim FAGUO & chino
- Ressource locale : coton sud espagnol (denim)
Lieu : Bretagne - France
- Expertise locale : Tricotage 3D, zéro déchet
Comme d’autres marques qui œuvrent pour créer des vestiaires positifs les moins impactant pour la planète, nous sélectionnons des ateliers pour leur savoir-faire afin de créer des produits de qualité, à partir de matières recyclées et durables.
Audités et certifiés, nous nous imposons de travailler, sans intermédiaire, avec des ateliers de confection experts.
Découvrez un design de niveau supérieur
Rémunération juste
L’atelier respecte le droit des travailleurs de recevoir une rémunération juste, au dessus du minimum légal dans le pays.
Non discrimination
L’atelier garantit l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination envers les travailleurs.
Santé & sécurité au travail
L’atelier garantit un environnement de travail sain et sûr, en évaluant les risques et en prenant des mesures pour les éliminer ou réduire ceux-ci.
Pas d’emplois précaires
L’atelier engage des travailleurs sur la base de contrats documentés dans le respect de la loi, et les rémunère à dates fixes.
Horaires de travail décents
L’atelier respecte la législation relative aux horaires de travail et encadre les possibles heures supplémentaires en période de fortes productions en les limitant et les rémunérant.
Pas de recours au travail des enfants
L’atelier n’engage aucun travailleur n’ayant pas atteint l’âge minimum légal.
Libertés d’association
Respecte le droit des travailleurs de former des syndicats et de mener des négociations collectives.
Le “made how” d’un produit : l’urgence d’un point de vue climatique.
La question du 100% made in France nous est souvent posée. Le débat est souvent incomplet : au-delà du lieu où nous produisons, ce qui importe le plus est la façon dont nous le faisons, sur toute la chaîne d’approvisionnement de nos pièces.
En développant un modèle international en conscience du réel enjeu climatique, FAGUO réinvente l’intégralité de sa chaîne d’approvisionnement pour émettre le moins de CO2 possible, avec des expertises au Vietnam, au Maroc, en Chine, au Portugal et en France.
Par soucis de transparence extrême, nous testons la performance du modèle FAGUO et rendons disponibles les résultats à nos clients. Comme des marques iconiques que nous aimons (Patagonia, pour ne pas les citer), notre certification B Corp™ tend à démontrer que notre modèle est vertueux.
Nous ne sommes pas parfaits mais cherchons constamment à nous améliorer. A ce titre, toutes les informations sur FAGUO sont disponibles sur notre site internet : Bilan Carbone, Analyses de Cycle de Vie des produits FAGUO...
Les matières premières : 70% du problème climatique !
Contrairement aux idées reçues, les émissions liées au transport de nos produits sont très faibles (2%) par rapport à celles générées par les matières premières (68%) : les faire pousser, les transformer, les tisser, les assembler...
Faire un Bilan Carbone® permet d'ailleurs de prendre du recul sur le sujet : une matière première qui vient d’Europe par la route émet plus de CO2 qu’une matière semblable qui vient d’Asie par bateau.
S’attaquer au cœur du problème.
Notre industrie continue d’une part à utiliser les ressources de la Terre en générant d’autre part toujours plus de déchets.
80% des pièces FAGUO sont conçues à partir de ces déchets : des matières recyclées qui limitent l'utilisation des ressources et émettent entre 40% et 91% de CO2 en moins qu’une matière vierge. Nous choisissons le plus systématiquement des matières recyclées mais aussi proche des ateliers : caoutchouc naturel du Vietnam, cuir issu de tannerie certifié Gold par le Leather Working Group...
Garantir la durabilité de nos produits.
Émettre moins de CO2, c’est aussi créer un produit qui dure longtemps.
Avant même la fabrication des pièces FAGUO, des tests physiques & chimiques sur les matières sont réalisés en laboratoire.
FAGUO s’allie avec des ateliers qui s’engagent et signent des garanties pour bannir ces substances nocives pour l’Homme et la planète.
Les tests chimiques.
Pour garantir à nos clients le respect de leur santé et de l’environnement contre les risques liés aux substances chimiques, nous faisons appel aux laboratoires allemands TÜV SÜD qui réalisent des tests sur les échantillons avant la production et sur les produits avec leurs matières finales.
Nous sommes certains de la qualité des tests de TÜV SÜD qui garantissent une vérification et qualités de leurs tests en respect de leur code de déontologie interne. De cette manière, tous les produits FAGUO sont conçus en respect des normes européennes REACH.
Les tests mécaniques.
Une batterie de tests est réalisée par le laboratoire : le test du peeling : pour s’assurer que la matière ne bouloche pas.
Le test couleur : pour vérifier si la couleur tient dans le temps et ne se fade pas.
Le test du lavage : pour vérifier que le produit ne se déforme pas.
Le test de flexibilité : on étire le produit pendant près de 48h soit plus de 35 000 à 50 000 fois afin de vérifier que les coutures tiennent.
Index égalité professionnelle
Chez FAGUO, nous avançons avec des faits et des engagements concrets. C'est pourquoi, comme chaque année, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index vise à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Au titre de l’année 2025, notre score est de 99/100, en progression d'un point par rapport à 2024. Il se décompose ainsi :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Écart des taux d’augmentation : 35/35
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Représentation parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
Ces indicateurs mettent en lumière nos actions menées au quotidien : équité salariale, accompagnement des parcours professionnels et attention portée à l’égalité des opportunités à tous les niveaux de l’entreprise.
99/100, c’est un cap. Ce score met en lumière notre bel engagement collectif. Mais ce n'est pas une finalité.
Nous continuons à questionner nos méthodes, à ajuster nos pratiques, à progresser avec l’ambition de garantir un environnement de travail toujours plus équitable et inclusif.
Faire mieux, à notre échelle, chaque année