Faguo ist B CorpTM-zertifiziert
Als zertifiziertes B Corp™-Unternehmen mit Mission sind wir Teil einer weltweiten Gemeinschaft von Unternehmen, die hohe Standards in Bezug auf soziale und ökologische Auswirkungen, Unternehmensführung und Transparenz erfüllen. Diese Zertifizierung bestätigt, dass unsere Praktiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette unabhängig bewertet wurden.
Im Jahr 2024, dem Datum unseres letzten Audits, erreichte FAGUO eine Bewertung von 95,6 Punkten, was einen Anstieg um 12 Punkte seit unserer letzten Zertifizierung im Jahr 2021 bedeutet. Diese Entwicklung spiegelt unser kontinuierliches Engagement wider, ein immer verantwortungsvolleres Modell für Mensch und Planet zu entwickeln. Da unser Engagement alle drei Jahre bewertet wird, sehen wir uns 2027 wieder, um den zurückgelegten Weg zu messen.
Weitere Informationen findest du auf der FAGUO-Seite auf der Website von B Corp™.
Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement, ein immer verantwortungsvolleres Modell für Mensch und Planet zu entwickeln. Weitere Informationen und die Aufteilung unserer Punkte findest du auf der FAGUO-Seite auf der Website von B Corp™.
Um zu den 9.300 B Corp™-zertifizierten Unternehmen weltweit zu gehören, darunter 500 in Frankreich, muss eine strenge Bewertung mit mehr als 200 Fragen durchlaufen werden. Jede Antwort muss durch konkrete Nachweise belegt werden und Bereiche wie Löhne, Produktion, Lieferanten, Umwelt, Unternehmensführung und vieles mehr abdecken.
Unsere B Corp™-Bewertung spiegelt die Exzellenz unserer Praktiken und unser Engagement wider, unsere Markenmission täglich zu erfüllen: „Unsere Generation gegen den Klimawandel mobilisieren.“
Garant für soziale und ökologische Leistung und Transparenz
Unsere Generation gegen den Klimawandel engagieren. Unsere Mission bedeutet, dass wir niemals Kompromisse zwischen Mode und Verantwortung eingehen werden.
Als B CorpTM-zertifiziertes Unternehmen wählt FAGUO seine Werkstätten unter Einhaltung hoher sozialer und ökologischer Standards aus. Ein grundlegendes Engagement für die Männer und Frauen, die mit FAGUO arbeiten, aber auch für den Planeten.
Fachkundige Dienstleister auswählen, die bei FAGUO für das „Made How“ stehen.
Ort: Hanoi – Vietnam
- Lokale Expertise: Herstellung von FAGUO-sneakers
- Lokale Ressource: lokaler, recycelter Naturkautschuk
Ort: Hangzhou, Suzhou – China
- Lokale Expertise: FAGUO-Textilien & Taschen aus recycelten Materialien
Ort: Porto - Portugal
- Lokale Expertise: Sohle der sneakers aus recycelten Tennisbällen.
Ort: Casablanca – Marokko
- Lokale Expertise: FAGUO-Denim & Chino
- Lokale Ressource: Baumwolle aus Südspanien (Denim)
Ort: Bretagne - Frankreich
- Lokale Expertise: 3D-Strickerei, null Abfall
Wie andere Marken, die daran arbeiten, positive Kleiderschränke mit möglichst geringer Auswirkung auf den Planeten zu schaffen, wählen wir Werkstätten aufgrund ihres Know-hows aus, um Qualitätsprodukte aus recycelten und nachhaltigen Materialien herzustellen.
Geprüft und zertifiziert, verpflichten wir uns, ohne Zwischenhändler mit erfahrenen Konfektionswerkstätten zusammenzuarbeiten.
Entdecken Sie ein Design der nächsten Stufe
Faire Vergütung
Die Werkstatt respektiert das Recht der Arbeitnehmer auf eine faire Vergütung, die über dem gesetzlichen Mindestlohn im Land liegt.
Nichtdiskriminierung
Die Werkstatt garantiert Chancengleichheit und diskriminiert keine Mitarbeitenden.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Werkstatt gewährleistet ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem sie Risiken bewertet und Maßnahmen ergreift, um diese zu beseitigen oder zu verringern.
Keine prekären Arbeitsplätze
Die Werkstatt beschäftigt Arbeitnehmer auf Grundlage dokumentierter Verträge unter Einhaltung des Gesetzes und bezahlt sie zu festen Terminen.
Angemessene Arbeitszeiten
Die Werkstatt hält die Arbeitszeitgesetze ein und regelt mögliche Überstunden in Zeiten hoher Produktion, indem sie diese begrenzt und vergütet.
Keine Kinderarbeit
Die Werkstatt beschäftigt keine Arbeitskräfte, die das gesetzliche Mindestalter nicht erreicht haben.
Vereinigungsfreiheit
Respektiert das Recht der Arbeitnehmenden, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
Das „Made How“ eines Produkts: eine klimatische Dringlichkeit.
Die Frage nach 100 % Made in France wird uns oft gestellt. Die Debatte ist oft unvollständig: Über den Ort hinaus, an dem wir produzieren, ist vor allem wichtig, wie wir es entlang der gesamten Lieferkette unserer Produkte tun.
Mit der Entwicklung eines internationalen Modells im Bewusstsein der tatsächlichen Klimaherausforderung erfindet FAGUO seine gesamte Lieferkette neu, um mit Fachwissen in Vietnam, Marokko, China, Portugal und Frankreich möglichst wenig CO2 auszustoßen.
Aus Gründen größtmöglicher Transparenz testen wir die Leistungsfähigkeit des FAGUO Modells und stellen unseren Kunden die Ergebnisse zur Verfügung. Wie ikonische Marken, die wir mögen, etwa Patagonia, soll unsere B-Corp™-Zertifizierung zeigen, dass unser Modell verantwortungsvoll ist.
Wir sind nicht perfekt, aber wir bemühen uns ständig, besser zu werden. Daher sind alle Informationen über FAGUO auf unserer Website verfügbar: CO2-Bilanz, Lebenszyklusanalysen der FAGUO Produkte ...
Rohstoffe: 70% des Klimaproblems
Entgegen der landläufigen Meinung sind die Emissionen durch den Transport unserer Produkte im Vergleich zu denen der Rohstoffe sehr gering (2% gegenüber 68%): sie anbauen, verarbeiten, weben, zusammensetzen...
Eine CO₂-Bilanz® ermöglicht es außerdem, das Thema aus einer anderen Perspektive zu betrachten: Ein Rohstoff, der auf der Straße aus Europa kommt, verursacht mehr CO₂ als ein ähnlicher Rohstoff, der per Schiff aus Asien kommt.
Das Problem an der Wurzel packen.
Unsere Branche nutzt weiterhin die Ressourcen der Erde und erzeugt zugleich immer mehr Abfälle.
80 % der FAGUO-Teile werden aus diesen Abfällen hergestellt: recycelte Materialien, die den Ressourcenverbrauch begrenzen und zwischen 40 % und 91 % weniger CO2 ausstoßen als neues Material. Wir wählen so oft wie möglich recycelte Materialien und Materialien aus der Nähe der Werkstätten: Naturkautschuk aus Vietnam, Leder aus einer von der Leather Working Group mit Gold zertifizierten Gerberei ...
Die Langlebigkeit unserer Produkte gewährleisten.
Weniger CO₂ ausstoßen bedeutet auch, ein Produkt zu schaffen, das lange hält.
Schon vor der Herstellung der FAGUO-Produkte werden im Labor physikalische und chemische Tests an den Materialien durchgeführt.
FAGUO arbeitet mit Werkstätten zusammen, die sich verpflichten und Garantien unterzeichnen, um diese schädlichen Stoffe für Mensch und Umwelt zu verbannen.
Chemische Tests.
Um unseren Kunden den Schutz ihrer Gesundheit und der Umwelt vor Risiken durch chemische Substanzen zu gewährleisten, arbeiten wir mit den deutschen Laboren TÜV SÜD zusammen, die vor der Produktion Tests an den Mustern und an den Produkten mit ihren endgültigen Materialien durchführen.
Wir sind von der Qualität der Tests von TÜV SÜD überzeugt, die eine Überprüfung und Qualität ihrer Tests gemäß ihrem internen Verhaltenskodex gewährleisten. Auf diese Weise werden alle FAGUO-Produkte gemäß den europäischen REACH-Normen entwickelt.
Mechanische Tests.
Das Labor führt eine Reihe von Tests durch: den Pilling-Test, um sicherzustellen, dass das Material nicht fusselt.
Den Farbtest, um zu prüfen, ob die Farbe dauerhaft hält und nicht verblasst.
Den Waschtest, um zu prüfen, dass sich das Produkt nicht verformt.
Den Flexibilitätstest: Das Produkt wird fast 48 Stunden lang, also mehr als 35.000 bis 50.000 Mal, gedehnt, um zu prüfen, ob die Nähte halten.
Index für berufliche Gleichstellung
Bei FAGUO handeln wir mit Fakten und konkreten Verpflichtungen. Deshalb veröffentlichen wir wie jedes Jahr unseren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
Gemäß dem Gesetz vom 5. September 2018 zur Freiheit, die eigene berufliche Zukunft zu wählen, soll dieser Index die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen voranbringen.
Für das Jahr 2025 liegt unser Ergebnis bei 99/100, ein Punkt mehr als 2024. Es setzt sich wie folgt zusammen:
- Vergütungsunterschied zwischen Frauen und Männern: 39/40
- Unterschied bei den Erhöhungsraten: 35/35
- Gehaltserhöhung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15
- Vertretung unter den höchsten Vergütungen: 10/10
Diese Indikatoren zeigen unsere täglichen Maßnahmen: Lohngerechtigkeit, Begleitung beruflicher Laufbahnen und Aufmerksamkeit für Chancengleichheit auf allen Ebenen des Unternehmens.
99/100 ist ein Meilenstein. Dieser Wert zeigt unser starkes gemeinsames Engagement. Aber er ist kein Endpunkt.
Wir hinterfragen weiterhin unsere Methoden, passen unsere Praktiken an und entwickeln uns weiter, um ein immer gerechteres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Jedes Jahr in unserem Rahmen besser werden