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2nd mars 2020

ÉGALITÉ HOMME FEMME CHEZ FAGUO

À partir du 1er mars, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont légalement obligées de déclarer leur index EGAPRO, index conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Le niveau le plus bas fixé par l’État : 75/100. En dessous de ce niveau, l’entreprise aura trois ans pour passer ce cap sous peine d’amendes. À date, la moyenne des grands groupes est de 83/100 et celle des PME (plus de 260 salariés) de 82/100. 

FAGUO : 94/100

Avec un score de 94/100, FAGUO est fier d’être une entreprise où la femme a autant d’importance que l’homme, tant dans les effectifs, les rémunérations, que dans les responsabilités.

Il est impensable de faire des différences à quelconque niveau alors que entraide et cohésion sont fondamentales pour créer de la valeur aussi bien financière,  qu’humaine ou pour la Terre.

L’enjeu est pris en compte dans chacun de nos recrutements, que ce soit au bureau ou dans notre réseau de boutiques.

Il en va de même sur la politique des salaires puisque nous nous appliquons à rémunérer en premier lieu des compétences.

C’est en plantant ces petites graines d’égalité, en s’adaptant chaque jour aux contraintes de chacun (homme ou femme) pour un meilleur équilibre vie pro/perso, en rédigeant nos offres d’emplois, en favorisant la promotion interne pour tous et en formant nos collaborateurs que nous créons un terreau propice à l’épanouissement de tous.

 

Les résultats officiels de FAGUO