Faguo is B CorpTM-gecertificeerd
Als B Corp™-gecertificeerde onderneming met een maatschappelijke missie maken we deel uit van een wereldwijde gemeenschap van bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale en milieu-impact, bestuur en transparantie. Deze certificering bevestigt dat onze werkwijzen in de hele waardeketen onafhankelijk zijn beoordeeld.
In 2024, bij onze laatste audit,behaalde FAGUO een score van 95,6 punten. Dat is 12 punten meer dan bij onze vorige certificering in 2021. Deze vooruitgang weerspiegelt onze voortdurende inzet voor een steeds verantwoordelijker model voor mens en planeet. Onze inzet wordt elke 3 jaar beoordeeld. In 2027 zien we hoever we zijn gekomen.
Wil je meer weten? Bekijk de FAGUO-pagina op de website van B Corp™.
Deze erkenning onderstreept ons streven naar een steeds verantwoordelijker bedrijfsmodel voor mens en planeet. Wil je meer weten en zien hoe onze punten zijn verdeeld? Bekijk dan de FAGUO-pagina op de website van B Corp™.
Om deel uit te maken van de 9 300 B Corp™-gecertificeerde bedrijven wereldwijd, waarvan 500 in Frankrijk, moet je een grondige beoordeling met meer dan 200 vragen doorlopen. Elk antwoord moet met concreet bewijs worden onderbouwd, over onderwerpen als lonen, productie, leveranciers, milieu, bestuur en meer.
Onze B Corp™-score weerspiegelt de kwaliteit van onze werkwijzen en onze inzet om elke dag onze merkmissie waar te maken: ‘Onze generatie betrekken bij de strijd tegen klimaatverandering.’
Een waarborg voor sociale en milieuprestaties en transparantie
Onze generatie betrekken bij de strijd tegen klimaatverandering. Onze missie betekent dat we nooit concessies doen tussen mode en verantwoordelijkheid.
Als B CorpTM-gecertificeerd bedrijf selecteert FAGUO zijn ateliers volgens hoge sociale en milieunormen. Een belangrijke betrokkenheid bij de mensen die met FAGUO werken, maar ook bij de planeet.
Deskundige partners kiezen die bij FAGUO garant staan voor het ‘hoe’ van de productie.
Locatie: Hanoi - Vietnam
- Lokale expertise: productie van FAGUO-sneakers
- Lokale grondstof: lokaal, gerecycled natuurrubber
Locatie: Hangzhou, Suzhou - China
- Lokale expertise: FAGUO-textiel en tassen van gerecyclede materialen
Locatie: Porto - Portugal
- Lokale expertise: zolen voor sneakers van gerecyclede tennisballen.
Locatie: Casablanca - Marokko
- Lokale expertise: FAGUO-denim en chino's
- Lokale grondstof: katoen uit Zuid-Spanje (denim)
Locatie: Bretagne - Frankrijk
- Lokale expertise: 3D-breien, zonder afval
Net als andere merken die werken aan garderobes met een zo klein mogelijke impact op de planeet, kiezen we ateliers om hun vakmanschap. Zo maken we kwaliteitsproducten van gerecyclede en duurzame materialen.
We worden gecontroleerd en gecertificeerd. Daarom stellen we onszelf de eis om zonder tussenpersonen met deskundige ateliers samen te werken.
Ontdek design van een hoger niveau
Eerlijke beloning
Het atelier respecteert het recht van werknemers op een eerlijke beloning, boven het wettelijke minimumloon in het land.
Geen discriminatie
Het atelier garandeert gelijke kansen en discrimineert werknemers niet.
Gezondheid en veiligheid op het werk
Het atelier zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving door risico's te beoordelen en maatregelen te nemen om ze weg te nemen of te beperken.
Geen onzekere banen
Het atelier neemt werknemers in dienst op basis van schriftelijk vastgelegde contracten die aan de wet voldoen, en betaalt hen op vaste data.
Fatsoenlijke werktijden
Het atelier houdt zich aan de wetgeving rond werktijden. Tijdens drukke productieperiodes worden eventuele overuren beperkt en betaald.
Geen kinderarbeid
Het atelier neemt geen werknemers in dienst die de wettelijke minimumleeftijd nog niet hebben bereikt.
Vrijheid van vereniging
Respecteert het recht van werknemers om vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen.
Het ‘hoe’ achter een product: vanuit klimaatoogpunt een dringende kwestie.
We krijgen vaak de vraag waarom we niet alles in Frankrijk maken. In dat debat ontbreekt vaak iets: naast de plek waar we produceren, telt vooral hoe we dat doen. In de hele toeleveringsketen van onze kledingstukken.
Met een internationaal model dat rekening houdt met de klimaatuitdaging, richt FAGUO zijn hele toeleveringsketen opnieuw in om zo weinig mogelijk CO2 uit te stoten. Daarbij benutten we expertise in Vietnam, Marokko, China, Portugal en Frankrijk.
Om zo transparant mogelijk te zijn, toetsen we hoe het FAGUO-model presteert en delen we de resultaten met onze klanten. Net als iconische merken die we waarderen (Patagonia, om er maar één te noemen), willen we met onze B Corp™-certificering laten zien dat ons model verantwoord is.
We zijn niet perfect, maar blijven zoeken naar manieren om het beter te doen. Daarom vind je alle informatie over FAGUO op onze website: de CO2-voetafdruk, levenscyclusanalyses van FAGUO-producten...
Grondstoffen: 70% van het klimaatprobleem.
Anders dan vaak wordt gedacht, is de uitstoot door het transport van onze producten erg laag (2%) vergeleken met die van de grondstoffen (68%): het verbouwen, verwerken, weven en samenvoegen ervan...
Een CO2-voetafdrukanalyse helpt om het geheel te overzien: een grondstof die over de weg uit Europa komt, veroorzaakt meer CO2-uitstoot dan een vergelijkbare grondstof die per schip uit Azië komt.
De kern van het probleem aanpakken.
Onze industrie blijft grondstoffen van de aarde gebruiken en produceert tegelijk steeds meer afval.
80% van de FAGUO-kledingstukken wordt gemaakt van dit afval: gerecyclede materialen die het gebruik van grondstoffen beperken en 40% tot 91% minder CO2 uitstoten dan nieuwe materialen. We kiezen zo veel mogelijk voor gerecyclede materialen, maar ook voor materialen van dicht bij de ateliers: natuurrubber uit Vietnam, leer van een leerlooierij met een Gold-certificering van de Leather Working Group...
Zorgen dat onze producten lang meegaan.
Minder CO2 uitstoten betekent ook een product maken dat lang meegaat.
Nog voordat FAGUO-kledingstukken worden gemaakt, ondergaan de materialen fysieke en chemische laboratoriumtests.
FAGUO werkt samen met ateliers die zich inzetten en garanties ondertekenen om stoffen te verbieden die schadelijk zijn voor mens en planeet.
De chemische tests.
Om onze klanten te beschermen tegen gezondheids- en milieurisico's van chemische stoffen, schakelen we de Duitse laboratoria van TÜV SÜD in. Zij testen monsters vóór de productie en producten in hun uiteindelijke materialen.
We vertrouwen op de kwaliteit van de tests van TÜV SÜD. De controle en kwaliteit van hun tests voldoen aan hun interne gedragscode. Zo worden alle FAGUO-producten ontworpen volgens de Europese REACH-normen.
De mechanische tests.
Het laboratorium voert een reeks tests uit: de pillingtest, om te controleren of de stof niet gaat pillen.
De kleurtest: om te controleren of de kleur lang mooi blijft en niet vervaagt.
De wastest: om te controleren of het product zijn vorm behoudt.
De flexibiliteitstest: het product wordt bijna 48 uur lang uitgerekt, oftewel meer dan 35 000 tot 50 000 keer, om te controleren of de naden intact blijven.
Index voor gelijkheid op het werk
Bij FAGUO gaan we uit van feiten en concrete toezeggingen. Daarom publiceren we, net als elk jaar, onze index voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen op het werk.
Volgens de wet van 5 september 2018 over de vrijheid om je loopbaan te kiezen, is deze index bedoeld om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen binnen bedrijven te bevorderen.
Voor 2025 bedraagt onze score 99/100, één punt hoger dan in 2024. De score is als volgt opgebouwd:
- Loonverschil tussen vrouwen en mannen: 39/40
- Verschil in loonsverhogingen: 35/35
- Loonsverhoging na terugkeer van zwangerschapsverlof: 15/15
- Vertegenwoordiging onder de hoogstbetaalden: 10/10
Deze indicatoren laten zien wat we dagelijks doen: zorgen voor gelijke beloning, werknemers begeleiden in hun loopbaan en aandacht besteden aan gelijke kansen op elk niveau van het bedrijf.
99/100 is een mijlpaal. Deze score laat zien wat we samen hebben bereikt. Maar we zijn er nog niet.
We blijven onze methoden kritisch bekijken, onze werkwijzen aanpassen en stappen zetten naar een steeds eerlijkere en inclusievere werkomgeving.
Elk jaar beter doen, op onze schaal